2017年什么最火爆。2017年二胎最火爆！自从国家推行二胎政策后，很多夫妻都回家生孩子去了，要个二胎似乎成了他们的短期梦想。其实最火爆的不是二胎政策，而是它背后的保胎假。

　产检假规定2017劳动法相关规定

　《新劳动法》规定：

　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

　怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　2017新劳动法产假规定:产假待遇

　第一，保胎假，工资按照病假发

　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　第二，产前假，工资按八成发。

　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　第三，产假，生育津贴

　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。